Apple устанавливает целевой показатель оплаты труда Джона Тернуса в размере 58 млн долларов, а Тима Кука — 47 млн долларов

Apple раскрыла целевые показатели вознаграждения на 2027 финансовый год: около $58 млн для нового генерального директора Джона Тернуса и около $47 млн для исполнительного председателя совета директоров Тима Кука. Эти договоренности были подробно описаны в исправленной форме 8-K, поданной в Комиссию по ценным бумагам и биржам во вторник, 1 сентября, в первый день работы Тернуса в качестве генерального директора.

Годовая зарплата Тернуса увеличилась до $3 млн с 1 сентября. Комитет по кадрам и вознаграждениям Apple также выделил ему пропорциональный пакет акций с ограничением прав (RSU) целевой стоимостью $2,5 млн за его работу в качестве генерального директора в течение 2026 финансового года. На 2027 финансовый год комитет утвердил ежегодную выплату в виде акций целевой стоимостью $55 млн.

Три четверти пакета акций Тернуса на 2027 финансовый год будут состоять из RSU, зависящих от эффективности, право на которые определяется общей доходностью акционеров Apple по сравнению с другими компаниями из индекса S&P 500. Оставшиеся 25 процентов будут состоять из RSU, зависящих от времени, которые будут переходить в безусловную собственность раз в полгода равными долями по 12,5 процента в течение четырех лет.

Годовая зарплата Кука составит $2 млн начиная с 26 сентября. Комитет также утвердил вознаграждение в виде акций на 2027 финансовый год с целевой стоимостью $45 млн, разделенное поровну между RSU, зависящими от эффективности, и RSU, зависящими от времени. Часть, зависящая от эффективности, будет переходить в собственность на основе общей доходности акционеров Apple по отношению к другим компаниям из индекса S&P 500, в то время как часть, зависящая от времени, будет переходить раз в полгода равными долями по 12,5 процента в течение четырех лет.

Если Кук уйдет в отставку в первую годовщину даты предоставления премии или после нее, вознаграждение перейдет в собственность (при условии выполнения показателей эффективности для RSU, зависящих от эффективности), но выплаты будут продолжаться по первоначально запланированному графику.

Новые условия вознаграждения следуют за перестановками в руководстве Apple, о которых было объявлено в апреле и которые вступили в силу сегодня, 1 сентября 2026 года.