Apple отвечает на «неточный» отчет New York Times о вице-президенте по фитнесу Джее Бласнике

В новом отчете New York Times подробно описываются обвинения в создании токсичной рабочей атмосферы в фитнес-подразделении Apple, которое возглавляет вице-президент Джей Бланик (Jay Blahnik). В основе материала лежат заявления девяти нынешних и бывших сотрудников, которые компания решительно опровергла.

Apple наняла Бланика в 2013 году — это был ключевой шаг, в результате которого уважаемый эксперт по фитнесу и консультант Nike+ FuelBand присоединился к компании, чтобы помочь в разработке функций для здоровья для тогда еще готовящегося к выходу Apple Watch. Его называют создателем фирменной функции активности часов «Закройте кольца» (Close Your Rings), и он был лицом подписного сервиса Apple Fitness+.

Согласно отчету, несколько сотрудников заявили, что Бланик создал тяжелые условия труда, обвинив его в словесных оскорблениях и неуместных комментариях. Представитель Apple Ланс Лин (Lance Lin) заявил, что компания «серьезно относится ко всем обращениям» и «глубоко привержена созданию и поддержанию позитивной и инклюзивной рабочей среды». Лин добавил: «Мы категорически не согласны с основной посылкой этой статьи, в ней содержится много неточных утверждений и искажений», однако он отказался приводить конкретные примеры.

В статье New York Times подробно описано несколько предполагаемых инцидентов. Сообщается, что во время совещания в 2021 году, посвященного фитнес-функции с участием олимпийского лыжника Теда Лигети (Ted Ligety), Бланик пошутил с коллегами о том, что переспал со спортсменом. Программа Fitness+ с участием Лигети являлась частью рубрики «Тренировки для подготовки к снежному сезону» (Workouts to Get Ready for Snow Season). Другие сотрудники утверждали, что он позволял себе комментарии относительно внешности тренеров, участвовавших в съемках тренировок.

В отчете также рассказывается о судебном иске, поданном против Apple и Бланика бывшей сотрудницей Манданой Мофиди (Mandana Mofidi). Мофиди, которая устроилась на работу в 2021 году для руководства аудиопрограммами вроде «Время ходить» (Time to Walk), заявила, что Бланик устроил ей травлю в ответ на ее участие в расследовании отдела кадров по другому делу о домогательствах и поднятые ею вопросы о равной оплате труда. В судебных документах Apple отвергла обвинения в харассменте, дискриминации или мести, заявив, что Мофиди «получала конструктивные отзывы и коучинг от своего руководства в ответ на хорошо задокументированную историю нерешенных проблем с производительностью».

В иске Мофиди утверждается, что после ее беседы со следователями ее работа подверглась жесткой критике, которую она расценила как попытку собрать материалы для ее увольнения. Позже отдел по работе с персоналом Apple сообщил ей, что их собственное расследование, в ходе которого были опрошены более 20 других сотрудников, не смогло подтвердить факт преследования со стороны Бланика. Мофиди рассказала, что ее просьба о переводе в другое подразделение была отклонена, что вынудило ее подать в отставку.

В отчете также утверждается, что Уил Тидман (Wil Tidman), креативный директор команды, получил от Бланика неуместное текстовое сообщение в 2022 году, после чего ушел на больничный по медицинским показаниям. Он не стал подавать в суд, но, по имеющимся данным, достиг мирового соглашения с компанией после прохождения медиации. По информации New York Times, поведение Бланика привело к тому, что с 2022 года более 10 сотрудников приняли решение уйти в длительный отпуск по медицинским показаниям или в связи с проблемами с психическим здоровьем.

Пожалуйста, скачайте приложение iClarified или подпишитесь на iClarified в Twitter, Facebook, YouTube и RSS, чтобы получать больше новостей.