Поставщика Apple Foxconn обвинили в принудительном труде на заводе по производству iPhone 17 [Отчет]

Apple сталкивается с новыми проверками в связи с условиями труда на своем крупнейшем предприятии по сборке iPhone в Чжэнчжоу после выхода нового расследования организации China Labor Watch (CLW). В отчете, посвященном недавнему производству iPhone 17, утверждается, что практика на заводе, управляемом компанией Foxconn, нарушает трудовое законодательство Китая, а находившиеся на месте представители Apple знали об этих условиях.

В пиковый сезон на заводе работало от 150 000 до 200 000 человек. Более половины из них были временными сотрудниками, нанятыми через агентства по найму, что в пять раз превышает установленный в Китае законный предел в 10 процентов. Согласно отчету, временным работникам выплачивалась базовая ставка в размере 12 юаней в час, что ниже установленного законом минимума в 20,6 юаня, а остальная часть суммы удерживалась до следующего месяца. Любой, кто увольнялся до 25-го числа, лишался этой выплаты. Студенты, как утверждается, получали такую же ставку в 12 юаней и привлекались к ночным сменам и сверхурочной работе, иногда под давлением, связанным с окончанием учебы.

В ходе расследования также были обнаружены свидетельства дискриминационного найма: объявления исключали кандидатов уйгурской, тибетской, хуэйской и иской национальностей. Беременные женщины и женщины-работницы также систематически получали отказ при приеме на работу. Многие сотрудники работали от 60 до 75 часов в неделю, что превышает как китайское законодательство, так и установленный Apple недельный лимит в 60 часов.

Рабочие сообщали, что их лишали социального страхования, оплачиваемых больничных и пособий по беременности и родам. Другие описывали небезопасные условия труда, включая работу с токсичными химикатами без надлежащего защитного снаряжения, а также случаи словесных и сексуальных домогательств. По данным CLW, сотрудники, которые подавали жалобы, часто сталкивались с установлением слежки и запугиванием.

В CLW заявляют, что эти проблемы отражают или усугубляют условия, зафиксированные ими в 2019 году. Группа также поставила под сомнение апрельское заявление Foxconn об успешном прохождении аудита Альянса за ответственный бизнес (RBA), отметив, что RBA так и не ответил на запросы о прозрачности. Эти выводы появились на фоне того, как Apple продолжает диверсифицировать свою цепочку поставок за пределы Китая.

«В то время как Apple объявила об инвестициях в США в размере 600 миллиардов долларов с трибуны Белого дома, ее ключевой поставщик в Чжэнчжоу продолжает использовать систему труда, которая сильно зависит от временных работников по найму», — заявил исполнительный директор CLW Ли Цян, ссылаясь на недавнее обещание Apple увеличить инвестиции в производство на территории США. «Это не только нарушает трудовое законодательство Китая, но и соответствует международным критериям принудительного труда. Без реального правоприменения и ответственности условия труда рабочих будут только ухудшаться».

China Labor Watch призывает Apple и Foxconn сократить объем найма временных работников до законных пределов, прекратить привлечение студентов к ночным сменам, обеспечить полный пакет социальных льгот и оплату сверхурочных, а также создать независимые каналы для подачи жалоб.